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上周一位女士为满足炫富心理，在社交平台上晒出丈夫在中金公司的8.25万元收入证明，随后很快上了热搜。
从整个金融行业来说，相关从业人员必然不喜欢被以这样的形式送上热搜。
因为金融业的高薪待遇被搞砸了。
金融业“限薪令”来袭！
8月2日，财政部出台《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，自印发之日起施行。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系。
对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。
值得一提的是，《通知》要求，绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。
对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%；根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
《通知》强调，国有金融企业应当牢固树立过紧日子思想，精简会议、差旅等相关活动，开展商务宴请严禁讲排场，严禁购买提供高档酒水，严禁违规购建办公用房，严禁豪华装饰办公用房以及配备高档办公家具。
其他金融企业可参照执行
这份《通知》概要三点就是：
首先要缩小员工之间的收入差距。一线、基层员工工资可能会上涨；
其次是严格清理规范工资外收入。津贴、补贴要纳入工资总额管理；
最后就是以后就别想着无责高薪了。
需要注意的是，这份文件写明的适用范围是“本通知适用于国有金融企业”，不过文件末尾也补充了：其他金融企业可参照执行。
也就是说，按照财政部上述规定，今后除了国有控股银行、券商、保险、信托、基金机构外，各地开展金融业务的国资平台公司等也会被列入“限薪”范围。
金融业高薪由来已久
其实银行业已有“限薪令”先例，近年来才逐步拓展到证券业和基金业。
据公开报道，年前后，金融行业的“领薪冠军”是深圳发展银行董事长法兰克·纽曼。其年的薪酬为万元远超同行，尽管年受财政部限薪令和该行业绩大幅下滑76.8%的影响而缩水近万元，纽曼的薪酬仍高达万元。
今年年初中泰证券非银首席分析师也晒出过自己“万元的年收入工资单”截图，最低一个月的工资也超过6万元，当时引发了一波不小的争议。
虽然上周被妻子炫出超8万月薪，不过这位员工的收入在整个中金公司来说，不过是平均水平。
年中金公司员工人均薪酬为98.30万元，平均月收入约为8.20万元。这还是降薪后的水平了。要知道在年，中金公司的人均薪酬为.98万元。
基层员工薪酬都如此，高管就更不必说了。
财报显示，年，中金公司董监高税前报酬合计1.68亿元，其中有7位高管税前年薪超过万，薪酬最高的为.7万元，平均每天赚5.29万。
即便是年，中金公司高管薪酬降至万左右，在券商行业依旧很高。
