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开辟新业务，开发新产品，公司面临的组织最大难点是什么？
到底如何才能打造高效组织，以此支撑业务创新？这也是企业HR高层经常思考的问题。
明珠家具作为大规模老牌家具企业，他们对人力资源系统i人事的应用，通过人力资源数字化打造高效组织的做法值得借鉴。
快速调整组织架构为战略转型与业务变化做支撑在家居领域，成立于年的明珠家具，其经营跟随时代发展，经历了从单品类到多品类，从标准化生产到客户定制非标准化生产，从提供家具产品到全流程整装的行业变迁。
多次战略转型，持续开拓家居新产品线，使明珠家具的企业经营始终处于创新状态。然而，每当开辟新的业务或产品线，就需要新增组织架构，而当新业务成为成熟业务之后，业务之间还需要合并，组织结构也需要调整。因此，在明珠家具内部，其组织架构在经常变化。
如果依靠传统的人力资源管理，就无法支撑这种频繁的变化。家居行业人员流动性高，入转调离频繁，完全依靠线下，流程繁琐，效率低，且信息容易错漏。职位职级，也难以精细化管理，既无法将其与薪资精细化匹配，也无法与定岗定薪等流程联动。
组织架构
职位体系
职级体系
但基于i人事系统，明珠家具的员工信息、入转调离等流程，完全实现了在线化，高效地提升人员运转效率。组织架构也可以根据其基本框架，清晰布局，并随时调整，员工职级信息与薪资数据，也能随时查看，随时联动，方便快捷。
从繁琐的基础事务中解脱后，明珠家具的HR则可以将精力放在组织激励制度的创新上，比如引进合伙人制度或阿米巴经营体系等，从而为新业务提供源源不断的组织活力。
提升招聘效率为新业务快速搭建人才团队明珠家具要不断新增产品线或业务线，相应的人才团队就要能及时跟上，再加上家居行业，人员流动很频繁，因此需要大量招聘，而低效的招聘流程也让他们“痛苦万分”。
先说岗位发布和简历筛选。HR需要在多个招聘渠道分别发布、维护，导致相同职位在不同渠道需要操作很多遍，而各个平台没有记忆功能，每次都需要重新输入，耗时耗力。简历的筛选与处理，也同样需要频繁切换各个招聘渠道。将筛选后的简历，推荐给用人部门时，用人部门如果无法及时回复，还会错失合适人才。
招聘模块的渠道管理
在面试和Offer发放环节，HR需要反复协调面试官及候选人时间，面试结束后，面试官只有简单口头评价，没有书面记录，HR也难以整理汇总。经过了面试环节，发放的Offer如果收不到反馈，也无法及时跟进候选人状态，而候选人的薪资信息等也无法根据不同权限显示等。
职位发布
繁重低效的招聘基础工作，让他们无法快速建立团队，及时支撑业务发展。
而i人事的招聘模块，能够对接拉勾网、猎聘、前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、58同城、赶集网等所有主流招聘渠道，此外，HR也可以自定义其他招聘网站等，因此同个岗位信息，就能一键多渠道发布，不用重复操作。相似岗位的岗位说明等，也能基于系统的记忆功能，微调即可，不用重复输入。
各类招聘报表
简历查询同样如此，i人事的招聘模块支持多维度快速查询简历，而系统还会自动简析简历，呈现亮点与风险点，让HR快速了解。合适简历，则会快捷地推送给用人部门，面试安排也能自动同步至钉钉日程，与面试官快速沟通确认。面试过程中的面试轮次记录等，HR也能基于系统自定义设置。至于Offer发放，则能设置到期提醒等等。
i人事的招聘功能，通过简化重复、繁琐的操作，智能解析简历，自动跟进招聘流程，极大提升了明珠家具HR的工作效率，加快了招聘流程，从而为新产品新业务快速搭建团队，支撑业务发展。
拥抱数字化用数据分析为业务赋能在20世纪90年代，明珠家具就开始信息化改造，并引进IBM进行人力资源咨询，这也使其较早地接触人力资源管理系统。在与i人事合作之前，他们就使用过不同的人力资源系统，但因为明珠家具业务多，需要根据业务对系统更新迭代，之前的系统无法很好满足，因此在年1月，引进i人事。
基于i人事的一体化解决方案，明珠家具使用了i人事的大量功能，除了员工组织、招聘外，还有审批、考勤排班、薪资核算等模块。
较早接触外部人力资源咨询，也使明珠家具对人力资源的价值理解更深，这些理解同样反馈在他们对系统的应用上。对他们来说，人力资源数字化并不只是提升事务性工作的效率，还在于通过数字化手段，获取更多数据之后，通过分析数据之间的联系，使决策更精准更有效率。
比如，根据员工多维度的花名册数据，i人事能自动生成个人成长记录，明珠家具能根据这些数据，分析员工工作表现，为人才任用做决策参考。
又如，他们会通过i人事自带的员工入离职分析或其他异动分析、加班情况分析等，调整门店运营，并对生产进行精细化管理。
“要以积极开放的心态拥抱数字化，有意识地搜集数据，从海量数据中找到真正有效的数据，通过数据分析，为业务赋能。”明珠家具人资行政中心副总监罗真真曾在与i人事的访谈中，如此总结道。
明珠家具
成立时间：年
企业总部：成都
企业业务：集研发、生产、销售、服务于一体的大型现代家居企业
企业规模：21个分公司、余家经销商、近家专卖店、5大生产基地、26家专业分厂、2大研发中心
